大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于职场生存法则，职场生存法则100个心眼这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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1、磨炼钢铁之心，锻炼自己的抗打击能力：有些人在工作中不能受到一点批评和委屈，如果发生了这样的情况，他们立马就会想辞职。你要知道的是，公司和社会不是你自己的家，没有人会宠着你。想要在事业上获得成功，就不要让自己拥有玻璃心，虚心接受正确的批评和建议，不断打磨自己的耐心，提高学习能力，磨炼自己的钢铁意志和不服输的心是非常重要的。
2、得罪人是有代价的:职场上，我们不能被一时的情绪所控制，这样就会很容易得罪人。任何职场高手都不会让他人看穿自己，他们往往深不见底，不会轻易去得罪别人。
3、对待竞争对手，用证据“牵制”对方:在工作中，如果遇到竞争对手对你啥阴谋，让你栽跟头，你如果直接和他硬碰硬并不是一个好的解决方法，有可能最后只会两败俱伤。
4、不与领导争吵，不与同事竞争，不与下属争功:这是众所周知的“职场三不”的原则。与领导相处的核心点，不是让领导当众出丑，让领导下不台，而是要学会照顾领导的面子。和同级同事相处其实是最微妙的，相处得好，你在职场就会如鱼得水，相处得不好，你就会举步维艰。对于下属来说，与下属争功是一种非常低端的行为。
5、保持“活到老，学到老”的学习态度:“学到老，活到老”是大家经常会听到的一句话。然而，却很少人能够坚持去学习。实际上，不管我们有多大的年纪，在哪里进行工作，我们的一生都离不开学习。
6条职场生存法则
01.你看起来像什么地位，你就是什么地位；西方学者艾伯特·马布兰曾提出过“7/38/55黄金形象定律，即当你与陌生人初次见面时，你给对方留下的印象，7%来自于谈话的内容，38%来自于语气和肢体动作，55%是外表和形象。职场形象代表着你的个人标签，穿着的体感、面部的妆容都与你的工作状态息息相关，你要尽快找出适合自己的“基本形象”，获得影响力和信任度，从容应对各种场合。
02.没有人有耐心透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在；试想一下，如果你的上司成天顶着一打了结还挂着头皮屑的大油头，在例会上唾沫横飞还味味儿的，请问您还有劲儿跟这样邋遢的主子一起携手到年会吗。
03.一年365天，多半人类的多半时间都投入到了工作当中；没有被包养的命，就跟工作和平相处吧，毕竟你们低头不见抬头见，如果没有一个好的心态，生活必将是一场折磨。
04.别总想着投机取巧玩虚”的，如今的社会人都是有免疫力的；没到那个阶段，你就别整那些虚头巴脑的东西，因为你的认知水平局限了你对事物的理解，如果你年纪轻轻，却只会察言观色、敬人如宾，最好的情况也只会是成为一个不让人讨厌，却又全无用处的人。
05.很多事情要学会让步，不管你的方案做的多好你的解决能力多强，你表述的多完整，但别人不接受，你所有做的都是零；让步不是怂，其实是换个维度去解决本质的问题，因为人与人之间的认知是不一样的。
06.世俗的层面，有用就是一切；当你指望获得别人帮助的时候，总有些人会远离你;而当你完全可以靠自己的时候，所有人都来帮助你。
生存法则一、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的
我们在平常的工作中，有些人非常听老板的话，老板说什么他就完全按照老板的意思做，把老板的话奉为圣旨，但是我们要明白一个道理，老板是公司利益的最大获得者，同样他作为职场中一员，也是有自己的职场利益的。
老板对你夸夸其谈，讲一大堆听着非常有道理的话，但是你仔细品品这些话的本质是什么，作为打工者着的我们和老板的利益是冲突的，所以他给你讲的道理越深对他越有利，千万不能被外表所迷惑。
生存法则二、目标要明确，拿钱要及时
进入职场一定要有自己的职场目标，要做长远的规划。规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。要清楚自己来这里的目的是什么，而且还要有随机应变的能力，不能用生活的态度对待职场，一定要重视自己的利益。
在职场上，能拿到的钱一定要及时拿到，因为钱只有进入自己的口袋才是你的，在外面放着的时候永远是属于别人的，而且承诺也不是可以兑换成钱的，所以在职场必须计较每一分钱，平安的放进自己的口袋才是硬道理。
生存法则三、领导夸你越多，你得到的越少
领导夸你并不见得是件好事，谁都知道口头表扬是最廉价的，只有实质性的奖励才是对你付出的最大回报。很多领导不会吝啬嘴上的表扬，却从来不会给你任何的奖励和承诺，这样的领导一定是利用你为自己加码，遇到这样的领导一定要找合适机会给自己出头，不然你很快会成为他的牺牲品。

生存法则四、表面讲大义，心里是生意
在职场中我们常会遇到这样的人，他们表面上大义凛然，说话头头是道，永远是有道理的那一方，但是做起事情来却从不吃亏。这种人表面上讲大义，其实心里装着满满的生意，打着各种各样的如意算盘，这才是职场的本质，毕竟人都是自私的。
虽然我们讨厌这些虚伪的人，但是他们却活的潇洒滋润，与被这样的人害死，不然我们也先对他们虚伪起来，这样才能立于不败之地。
生存法则五、得罪人是要付出代价的
我们常会被自己的情绪左右，有时候控制不住的就会得罪人，但是在职场中得罪任何人都是要付出代价的。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。俗话说风水轮流转，万一他们呆着机会一定会狠狠的报复你。
聪明的人会控制在自己的情绪，不会轻易的得罪别人，善于控制自己情绪的人才是职场中的强者。
生存法则六、别人对你越坏，你要对人越好
在职场中难免会碰到欺软怕硬的人，也不
1、后来老板让她帮忙打
2、海尔集团的产品合格率之所以能达到100%，是因为它完美地运用了超出预期的定律。
3、事实上，对自己的要求适当高于老板的要求，是一个简单的成功秘诀，只要你做到了，成功并不难。
4、这是出自西点军校的名言，也被蒙牛集团借鉴为自己企业文化的一部分。在蒙牛集团总部的办公大楼旁，就竖立着一块牌子，
5、这条法律实际上告诉我们，在处理工作时，我们不仅要做好老板的解释，还要超出老板的期望。只有这样，我们才能比别人更容易成功。
6、汤姆很快就从市场回来了。他有条不紊地向老板汇报，到目前为止，只有一个农民卖土豆，30袋，价格适中，质量好。他还拿出几个样品供老板看。
7、主动做好一切。！不要等你的老板催你。不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，勇敢一点！你也可以充分发挥自己的能力，成功完成老板不让你做的任务。
8、对自己的要求适当高于老板的要求，这一标准在所有工作中都会产生良好的效果。如果你对自己的要求适当高于老板的要求，你会取得非凡的成就和意想不到的收获。
9、在《像希拉里一样做女人》一书中，希拉里使用的一个非常重要的策略是让雇佣我或接受我提供服务的人感到200%满意。这样，希拉里之所以能成为希拉里，是因为她为自己设定了更高的目标。
10、这时，老板转向杰克说：现在你知道为什么汤姆的薪水比你高吗？超出普通人想象的关心是明智的；超出普通人想象的冒险是安全的；超出普通人想象的梦想是务实的；超出普通人想象的期望是可能的。
11、在工作中，很多时候我们可以给老板一点惊喜。从对工作和公司的态度到你正在完成的工作，甚至接听电话和整理报告，只要你能给老板一个机会关注你的工作职责，让他们完美，你最终会得到几倍的回报。
12、不要只做领导让你做的事。如果你只是按照领导说的100%一步一步地执行一切，那么你永远不会脱颖而出。当领导给你分配工作任务时，你必须有一颗心。除了领导指出的任务外，你还可以利用自己的观察和分析能力去探索
13、老板没有放弃，而是继续问他：价格是多少？可怜的杰又跑到市场上问价格。老板看着跑得喘不过气来的杰克，告诉他休息一会儿。让我们看看你的朋友是怎么做到的。然后他打电话给汤姆，对他说：你马上去市场看看今天卖什么。
14、他让杰克去市场看看他今天在卖什么。很快，杰克从市场回来，告诉老板：市场上只有一个农民拉着汽车土豆出售。所以老板问他：一辆车有多少袋，有多少金？不知所措的杰克很快戴上帽子跑到市场上，然后回来告诉老板总共有30袋。
15、在日常工作中，我们实际上需要增加一盎司。再加一盎司，工作可能会完全不同。那些尽职尽责地完成工作的人最多只能被视为一名称职的员工。如果你不轻易满足于你的工作表现，并且总是再加一盎司，你可能会成为一名优秀的员工。
16、当谈到他成功的秘密时，牛根生说了这样一句发人深省的话：让我先谈谈我是如何从一个刷瓶工那里一路工作的。我只有两个诀窍。第一：无论我做什么，我都应该做得最好。只修改手段而不修改目标。第二：不仅要做好工作，还要抓住工作。
17、有一次，主管去日本东京出差，刚进酒店房间，惊讶地发现房间里的窗帘是他最喜欢的米色，床上有他通常用的枕头事实证明，助理早在两天前预订房间时就已经安排好了一切。后来，主管因为健康原因辞职了。在他的强烈推荐下，助理接替了他的职位。
18、在工作场所，有很多人认为，只要你能做好领导分配的任务，做你自己的事情，但事实上，这只能让你永远在工作场所跑龙套。如果你想成为一名骨干精英，你必须学会制造惊喜，不断努力超越老板的期望，这是一个成功的秘密，因此，把这个秘密作为一个工作标准来执行。
19、汤姆接着说：农民会在市场上买几盒西红柿，据他说，价格是公平的，你可以买一些商品。然后，汤姆告诉老板，他们店里的西红柿昨天卖得很快，库存也很少。汤姆认为这个价格的西红柿老板会想要，所以他不仅带了几个西红柿作为样品，还带了农民，他现在在外面等着回答。
20、林丽原本只是公司的前台。有一次，老板不小心给了她一份业务清算表，要求她半小时后完成任务。20分钟后，林丽不仅清楚地计算了每个推销员的佣金，还对每个推销员的收入进行了总计和分析，并将其列入老板的办公室。老板只要求她计算总数。看到如此详细的工作结果，她感到非常惊讶，并对林丽赞不绝口。
21、在工作中，很多人认为这几乎足够了，不需要那么努力工作，有些人认为他们做得足够好，但是，这真的好吗？事实上，面对激烈的竞争，工作场所的每个人都应该不断超越平庸，追求更好，不仅要完成老板对你的期望，而且要超越老板的期望，给他带来期望之外的惊喜。这些人才是工作场所最需要和老板最欣赏的优秀员工。
22、一个员工的成功在于，无论他做什么，他都努力比老板期望的更好。当一个人对自己的期望高于老板时，他就不会远离成功。因此，在工作中，如果你想超越老板对自己的期望，你必须以最高的标准要求自己。如果你能做到最好，你就不会做得更好。如果你能做到100%，你就不会只做99%。这样，老板就可以相信你，你就会越来越接近成功。
23、著名投资专家约翰在商场坦普尔顿有一个重要的多一盎司定律理论。盎司是英国和美国的一个重量单位。一盎司相单于1/16磅。在这里，一盎司表示一点微不足道的重量。因此，所谓的多一盎司定律意味着只要你比正常人多付出一点，你就会得到非凡的结果。坦普尔顿指出，取得突出成就的人和取得中等成就的人几乎做了同样多的工作。他们的努力差别不大，有时只有一盎司。然而，成就和成就的实质往往有很大的不同。
24、在工作场所，许多人抱怨老板的苛刻，但他们不知道工作场所是一个著名的利场，老板对你很苛刻，因为你没有为他创造预期的价值，如果你超出了老板的期望，他自然不会让你失望。每个老板都希望他的员工能积极工作，没有老板愿意接受那些发送指令按钮移动的计算机员工。对于老板来说，只有那些能准确掌握自己的指令，在工作中加入自己的积极精神，追求卓越，追求完美，努力使指令内容比预期更好的人才是他们真正想要找到的员工。
25、全球零售巨头沃尔玛亚洲事务总监有一位私人助理。他是一个体贴的年轻人。他总是能够第一时间理解主管的意图，并受到主管的高度依赖。在工作中，助理根据主管的意图妥善安排日常日程、记录和会议安排，使主管的工作更加担心和高效。不仅如此，助理还认为主管生活中的小细节非常周到。由于主管的健康状况不佳，他主动与主管的私人医生保持密切联系，并随身携带一些必要的药物。同时，我们也注重了解主管的习惯和爱好，安排主管的日常生活。
26、从表面上看，对自己的要求适当高出老板的要求并不难，然而真正做到的人却少之又少。这是为什么呢？通常情况下，对自己的要求适当地高于老板的要求我们都能想到，但在工作中却往往不能做到。而那些想到又主动去做的人，才是本身的受益者，当然他们必须比那些取得中等成就的人多努力。我们已经付出了99%的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多增加一点又有什么困难呢？事实上，我们往往缺少了对自己的要求适当地高于老板的要求所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度。
27、在中国，由于冰箱属于普通消费者家庭的大型电器，许多家庭在购买后被放置在房间的显著位置。在此基础上，海尔集团严格自律，对冰箱技术指标的要求高于国家标准，其中7个主要指标的测量值甚至高于国际发达国家。此外，为了满足当时用户对高端家用电器的特殊需求，海尔对外观设计和降噪有严格的要求。例如，冰箱的外观，国家标准要求在5米内看不到划痕，海尔要求为0.5米内无划痕；国家规定冰箱噪声为52分贝，海尔内部控制标准为50分贝。可以说，海尔自身的培养使其工作超出了客户对产品的期望，因此赢得了
职场该注意的潜规则有哪些
职场该注意的潜规则有哪些，在职场上职场潜规则对职场人来说也是非常重要的，影响职场生涯也是有很大的作用的，对于职场规则的作用很多，以下分享职场该注意的潜规则有哪些。
职场该注意的潜规则有哪些1
一、行走职场，实力为王
新进职场的人很容易被职场的各种潜规则所迷惑，所以他们渴望拍你的马屁，把良好的人际关系放在第一位。然而，优秀的商业实力是在工作场所行走的资本和保证，而其他职场规则的应用则增加了锦上添花。除了专业技术、快速学习、沟通与合作等硬权力，以及逻辑推理和其他软实力也非常重要。在职场最简单的规则中，强有力的说话是最简单的规则。例如，公司老板抱怨员工喜欢保持沉默，想法太少。
作为一名基层员工，你能表达你的观点吗？"如果你是一名基层员工，你在日常工作中有很好的执行力、思维能力和自我激励能力。在正常情况下，你可以很快得到老板的赏识和晋升机会。但这并不意味着你有资格对公司的业务发表评论。晋升只会让你获得更多的信息，锻炼你的商业和思考能力。只有当你继续提高，并在中上一级停留一段时间，你才有资本和资格表达你的观点。
因此，公司老板的抱怨实际上是针对中层甚至核心员工的。中层以下员工不仅信息储备薄弱，而且思维深度较低。即使是好的意见也受到主观条件的限制。随着信息的丰富和高层管理者思维维度的提高，基层员工的意见难以表达，甚至显得幼稚。在这种情况下，表达基层员工意见的效果可能适得其反.正如你所看到的，你越强壮，你就越能无意识地控制说话的权利和主动。一个拥有强大商业技能的员工，即使是基层员工，也会受到同事的.尊敬和上司的礼貌。因为他的力量可以预测他将来能达到的高度，所以他的力量越强，别人就越有可能害怕。
二、同事相处，舒服就好
在工作场所，与同事保持良好的关系显然很重要。以友好的方式帮助同事而不影响他们的工作显然是正确的。但这不是下班后和别人说话的问题，而是未来更好地工作的问题。在与同事相处的规则中，最重要的是保持适度的距离。太近太远会不知不觉地影响工作。根据这份报告，对于不喜欢它的同事类型，不管是90-94还是95后，他们都同意“高优越感”和“低情商”的同事在人际交往中不舒服。
主动与同事沟通，聊天时保持距离，适当表扬，明智地提出建议，这是做一个舒适的"好同事"的标准。在他们的日常工作中，70后和80后最令人讨厌的职场现象是“帮派”，而90后和95后讨厌“做小报告”。有时候，做一个好同事意味着做一个不烦人的同事。因此，我们应该尽量不参与工作场所中人们最不喜欢的行为，如“打小报告”和“拉帮结派”。成为一个分享的同事会让你更容易赢得别人的好感。
职场该注意的潜规则有哪些2
人人都有正事的公司，着眼点都在具体的工作上，正事还忙不过来，哪有心思飞短流长。而且当大家都拿工作实力说话，人际关系就变得次要，于是你就不必在没意义的事情上劳心耗神，可以把全部精力都放在做事上，使工作变得单纯而高效。
小时候看三国，我常常对斩颜良这件事难以释怀。
在一场战役中，他遭遇了同时代的另一个著名武士关羽。按照古代战场上的礼仪，颜良打算询问对方的来历和姓名。但关羽显然并未遵循这一礼节，而是借助优良的战马，发动了颇不绅士的小突击。
明明武艺相当的两个人，因为一场不甚光明正大的战斗，战败者颜良从此沦为陪衬，战胜者关羽却获得巨大的荣耀。
这样一场战役，多么像创业的历程。有些时候，好像我们只能将命运交给一些刹那。其实则不然，输给自己的也许是有人不守规则。
抛开颜良与关羽武力孰高孰低，单从遵守规则来看，颜良可能是属于比较老实木讷型的，而关羽则不讲究条条框框，说白了就是不按常理出牌。
如何体面而优雅地活在这个不确定的世界，如何安心地面对那些未知而带来的焦虑，如何通过创业掌控自己的命运，答案因人而异，向职场潜规则宣战或许是途径之一。
我有个好友两年前谋得一份好职，收入不错，人脉熟络，业务开展顺利，生活稳定有趣，可谓120分的满意。
但是上周她辞职了，因为她太专注于工作本身，却忽视了职场潜规则。
她说，自己很想利用时间看看专业书，把以前想考的证都考下来，再学点别的技能，也不算荒废青春时光。但其他同事整天谈论着这个人怎样，那个人怎样，眼睛光盯着人而不是事，喜欢品头论足，习惯勾心斗角，醉心争风吃醋。
你考专业证，他们就去老板那说你心很野，恐怕岗位待不长。
你化个精致装，他们就说你轻浮不自重，推测你是想勾搭谁。
你往领导屋跑，他们都会说你心机婊，妄图背地讨领导欢心。
他们拉帮结伙，形成几个关系复杂的小团体，谁动了他们的奶酪就极尽地诋毁排外。你不可能讨好所有人，但你跟这边走得近，那边就非议你，你离那边近点，这边又给你捅刀子，你两边都离远点，大家就一起黑你孤立你排挤你。
整个一臭泥塘子，朋友说，这个环境能活活把人逼疯。
确实，当一个公司全员眼睛盯着人，而不是事情的时候，它就一定是个关系复杂、无事生非、环境恶劣的地方。
因为人的精力总要有个去处，如果没事干，就必然要会转到人身上，而人跟人的争斗、算计、攀比是无止境的，一旦开始，就会愈演愈烈。
有人的地方就有江湖，而闲人多的地方，水会格外浑。
想想，身边个个都是事儿妈，都憋着劲挑事儿，你怎么可能活得轻松自在无忧无虑？
最大的可能是，你想做事，一群人讽刺你，你想优秀，一群人挡着你，你想遵守规则、洁身自好，一群人玩命往泥坑里拽你。你只能跟他们同流合污，学到一大把没用的人情世故，最后变成自己讨厌的样子：碎嘴子、使绊子、没胆子、混日子。
所以，这种从根上就烂掉了的公司，最好不要去，去了也别久留。
倒是一些看起来很辛苦的公司，更值得你为之卖命。
我去过一次某创业公司，晚上十点，灯火通明，人人都忙着自己的事。
吃饭时，大家交流的焦点也全是公司业务、行业形势，会具体到发布会新闻稿的一个措辞、会议现场的矿泉水摆放这种小事，但基本不会聊无关工作的闲话。
他们更关心各自任务完成的进度和质量，而不是谁拿了多少钱。更在意谁的想法更高明更有趣，而不是谁穿了露背吊带衫。更热衷讨论的是整个行业的现状和变化，而不是谁和老板的微妙关系。
人人都有正事的公司，着眼点都在具体的工作上，正事还忙不过来，哪有心思飞短流长。
而且当大家都拿工作实力说话，人际关系就变得次要，于是你就不必在没意义的事情上劳心耗神，可以把全部精力都放在做事上，使工作变得单纯而高效。
这样的环境不但能促使公司成为一个好公司，更能促使你成为更优秀的自己，忙点累点，都是值得的。
