本文目录
1、一、建筑业劳务派遣市场分析（1）建筑业发展现状及趋势分析（2）建筑业人力资源状况分析（3）建筑业劳务派遣工需求分析（4）建筑业劳务派遣工需求趋势
2、二、电力行业劳务派遣市场分析（1）电力行业发展现状及趋势分析（2）电力行业人力资源状况分析（3）电力行业劳务派遣工需求分析（4）电力行业劳务派遣工需求趋势
3、三、中国劳务派遣行业重点区域市场分析北京市劳务派遣市场分析
4、四、北京市劳务派遣行业供求分析（1）北京市劳务派遣企业发展规模（2）北京市劳务派遣工供给现状（3）北京市用工单位派遣工需求分析
5、五、北京市劳务派遣行业存在的问题
6、六、北京市劳务派遣行业发展建议
7、八、天津市劳务派遣行业供求分析（1）天津市劳务派遣企业发展规模 2016年中国劳务派遣市场调查研究与发展前景预测报告（2）天津市劳务派遣工供给现状（3）天津市用工单位派遣工需求分析
8、九、天津市劳务派遣行业存在的问题
9、十、天津市劳务派遣行业发展建议
10、十二、上海市劳务派遣行业供求分析（1）上海市劳务派遣企业数量（2）上海市劳务派遣工数量（3）上海市用工单位派遣工需求分。
11、十三、上海市劳务派遣行业存在的问题，劳务派遣转劳务外包监管标准不健全，税务部门对劳务外包的纳税监管不完善，上海市劳务派遣行业趋势预测及建议，明确劳务派遣单位准入机制，建立风险备用金制度，制定劳务派遣与劳务外包的区分标准，加强劳务派遣行业税务改革监督，加强劳务发票监督管理。
1、劳务派遣工能长期干下去吗？职业发展前景如何？劳动就业前景如何？在实际工作中，劳动派遣是一种较为普遍的契约形式。所以，劳动合同是怎么回事？实际上，劳动派遣是由劳动组织和被派遣人员签订的劳动契约。一旦签了这个协议，那么，就可以让劳动中介公司将员工直接送到另外的雇主那里，由雇主来支付。
2、事实上，许多人都不太看好劳务公司，觉得他们不是正规的雇员，没有什么未来可言。实际上，劳务输出还有很好的发展前景，它体现在：劳动可以获得很多工作的丰富的工作经历。假如你是一家公司的员工，你也许需要一到两年的时间来熟悉你的工作。因此，你在公司工作，一定会有更多的工作经历。实际上，国外的劳动力市场上的就业机会也很丰富，能在各个行业中获得丰富的工作经历，为今后的发展奠定良好的基础。
3、在公司里工作，工作经历和在公司里的经历是完全不同的，在公司里工作，也许一、两年就能找到自己的工作，而在公司里工作，可以有各种各样的工作机会，可以让你在不同的工作环境中获得更好的工作，从而为将来的发展奠定坚实的基础。职业劳工公司要与多个公司一起工作。就劳务派遣人员而言，其职位也许不如一般的公司职员那样一成不变，但是他们可以胜任许多岗位，例如客服、 IT技术、市场运营、销售等。对于劳动人员来说，这是一个很有价值的学习机遇。
4、由于其本质上是临时性、辅助性和替代性，所以你的工作也许不会很受重视。在机关工作的许多劳工都是保安员、保洁员、司机等，并不需要高学历、高技能，只做一些边角工作。本公司的雇员均经全国统一考核录用，具有高学历、高技术水平，担任的职位也比较关键。与其比较，劳动合同制的发展余地无疑是非常有限的，比较局限的。
1、劳务派遣行业起源于20世纪20年代的美国，当时由一家名叫Samuel Workman的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇佣了一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或者短期的人力需求。
2、 20世纪40年代起劳务派遣行业在美国和欧洲各国得以普及；
3、 20世纪60年代起日本也诞生了劳务派遣行业，并于1985年正式出台《劳务派遣法》；
4、我国台湾地区也于20世纪80年代出现劳务派遣，并于20世纪90年代末期得到发展。
5、改革开放初期，由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制，为解决这一问题便催生了我国的劳务派遣行业。
6、 1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我国劳务派遣行业的先河，为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展，劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。
7、截止到2013年5月份，我国劳务用工总数已经高达6000余万，占我国国内职工总人数的20%。从劳务派遣用工单位的角度看，以上海为例，目前上海劳务派遣的用工单位已经达到40000多家，其中使用劳务派遣最多的就是外企。
自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。包括劳务派遣在内的劳务经济是中国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，中国劳务派遣的现状如下：地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人，浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。法律、规章建立情况由于传统就业形式单一，劳务派遣在中国还属于一种比较新的事物。与国外相比，中国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章：（1）地方规章（2）社会保险政策（3）人才租赁政策在2008年施行的劳动合同法中，已经对劳动派遣做了专门规定。
