大家好，今天来为大家分享职场坐冷板凳怎么办的一些知识点，和职场坐冷板凳什么意思的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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可以选择进行辞职。因为通过辞职的方式，可以让自己彻底改变这种现象。
任何人在进行工作的过程中，都希望自己的工作能力能够得到领导的认可。所以当领导让自己坐冷板凳或者是拍你自己的时候，就会让自己内心产生一种特别难过的感觉。与此同时也会想要通过一些方式改变这种现象。
可以选择进行辞职。
之所以这样说，主要是因为领导让你坐冷板凳和排挤你。主要还是因为你在领导心目中的位置并不是特别重要。甚至领导想要通过这种方式让你提出主动辞职的想法。所以我个人觉得在这种情况下，完全可以选择进行辞职。因为通过辞职的方式可以让自己彻底改变目前所拥有的状态。而且也可以让自己和这种领导之间保持比较大的距离。
很多人都不喜欢这种领导。
而且在进行工作的过程中，很多人都会觉得对员工进行排挤的领导，并不会拥有比较宽广的心胸。而且会认为这种领导总是会因为一些小事，而拥有斤斤计较的状态。所以这种领导在职场中，并不会受到员工的喜爱与支持。甚至会让公司里面的员工对这种领导产生一定的距离感。毕竟对于任何人来说，都不喜欢心胸狭小的人。
我个人的看法。
最后我个人觉得在工作的过程中，我们只需要保持比较好的状态。而且通过自己的工作实际展现出自己工作的能力。通过这种方式，一般都可以获得领导的支持与认可。从而就能让自己在工作的过程中拥有一种比较舒适的感觉。而且也不会让自己拥有被排挤的尴尬。与此同时也希望所有的人在进行工作的过程中，都不会遇到被领导排挤的经历。
自以为能力非常优秀其实与其它没有什么本质区别的人，这些人觉得自己能力突出，但是与其它人相比并没有给老板和企业带来什么利益，又不屑于像其它人那样拍老板的马屁，自然会被老板忽视或者坐冷板凳。如果你是真正优秀的人，就不要怕被老板忽视。那些能力很强的人，便没有了大展拳脚的空间。起初还会折腾一下，但是不论好坏都会受到领导的反对，慢慢地会影响他们在领导心里的印象。领导更喜欢那些听话的人，至少他们不会给自己添麻烦。升职加薪，也往往会优先考虑听自己话的人，至少他们是自己的势力，而且不会对自己的位置产生威胁。领导总是这样。
每个人都是以自己的利益最大化为目的去做事的，换了我们自己，选择估计也差不多。战争时期，能力强的人是英雄；当战争结束，人们不再需要英雄，能力强者就成了潜在的隐患。可以培养自己的习惯，要把自己深入的融入圈子之中，而且，尽最大努力，让自己成为一个讨喜的人。多说对团队有利的话，不要太多抱怨，不能让别人听见你说话就反感。乐于助人，喜庆一点，多看书，别人不找你的时候，你可以一直沉默，一旦你有在大家面前说话的机会。
或者，你是组织者组织一个小活动，你要表现得有条不紊，逻辑思路清晰，麻利迅速，总之，但凡是你做事，你要做到让别人无可挑起。这就是人格魅力。在职场中，我们经常会发现，很多人能力越强，事情越多，经常被人冠以能者多劳。咋一看，没有什么问题，但时间长了会发现，因为你能力强，你经常需要加班工作。但是你发现你身边其他人都很安逸的工作，而你却并没有因为加班，而额外获得更多的报酬。
在职场上经常会碰到自己空有一身才华而不被重用的情况。就像在赛场上大家都在打球，而自己却被排除在外，坐了冷板凳。遇到这种情况该如何冷静的面对呢？有以下几点建议：
第一，不以外物的变化而喜悲。做人应当有这样的觉悟和心态，不以物喜，不以己悲，做好自己的本职工作。无论外部环境怎样恶劣，只要对自己的工作有所担当，那么早晚都会做出一番成绩来让人刮目相看。冷板凳只是一时，心态决定一切。如果因此而充满负能量，天天抱怨的话，那么好运不会轮到你身上。
第二，要相信自己的实力。是金子早晚都会发光，所欠缺的只是时间与机遇，不用太着急。机会总是给那些有准备的人准备的。我有一个师兄毕业之后就一直受不到领导的重视，但是他踏实努力勤勤恳恳，终于在大老板来巡视的时候大放光彩。
对于大老板提出的一个问题，大家都解决不了，只有师兄一人独自扛下，后来他就调到总公司去了。
第三，韬光养晦，暗自提高。一个真正有心机和想法的人，应当在工作中不断的提升自己的能力。
如果这时候还没有出头，不妨韬光养晦，好好的趁机磨练自己的心志，提高自己的业务水平和技能。以免书到用时方恨少，真正的机会到达眼前也抓不住。
人的一生总会遇到挫折和磨难，遭遇人生的低谷，就像命运给了你一个冷板凳，你应该怎么去把冷板凳坐热呢？
壹
在看足球赛的时候，我们会发现，替补席上坐着很多替补球员，也就是板凳球员。他们的大多数只能在主力球员受伤或者状态不佳的时候上场，或者是无关紧要的比赛。一场球赛只有三个换人名额，可以说更多的人，任务就是看饮水机，暖板凳！
像门将的替补，甚至一个赛季下来也没几次机会，除非主力受伤，最最重要的是门将很少受伤啊！所以，2号3号门将往往会把板凳坐穿。
贰
球场上有“冷板凳”，球场外同样有。
比如，在公司里也有这样的现象。有的人，不被领导喜欢，不被老板重用，自己没有施展才华的舞台，整天在公司混日子，做一些打杂的事情，怎么办？
有的人觉得自己才华横溢，到哪混不上一口饭吃呢，何必在这个破公司受气！于是，选择跳槽离开。
也有人，舍不得现在这个大平台，宁做凤尾不做鸡头，宁可做大公司的一颗螺丝钉，也不做小公司的顶梁柱。
没有人喜欢做冷板凳，就像没有人喜欢处在人生的低谷，这类人偏偏难以施展自己的才华，怎么办？
叁
有一个朋友，本来是公司的骨干员工之一，可是不知道怎么回事，也不知道什么时候开始，领导冷落他了。
重要的会议也不叫他参与了，重要的项目也不分配给他了，他所做的工作都是一些鸡毛蒜皮的小事，没什么挑战性，自己也很郁闷。
整整几个月，领导也不找他，重要的工作不安排给他，他就只能做一些小事。
在这种情况下，他是怎么做的呢？他不急不躁，脚踏实地地做好自己的本职工作。实在没事干的话，看看书提升一下自己的专业能力，给同事们搭把手帮个忙。
后来，领导终于又开始重视他了，给他升职加薪，同事们都说他把“冷板凳”坐热了。
肆
在职场中，谁不想成为大家关注的焦点？谁不希望成为领导眼中的红人？但是，不可能所有人都是主角。
所以，没有谁会一直顺风顺水，作为下属，领导可能不喜欢我们；求人办事，可能被人冷落；遭遇人生低谷，可能无人问津……我们唯一能做的，就是把冷板凳坐热。
如何把“冷板凳”坐热，给你四个秘诀：
（1）提高自身能力
被冷落的时候，也是你该沉下心来重新定义自己的时候，得不得重用，不受待见，遭遇人生低谷……这一时期，最好的应对办法就是重新认识自己，把自己修炼好，提升自己的能力。一旦机会来临，你马上就能够东山再起了。
（2）建立良好的人际关系
人性之恶，有一种现象非常能体现，当你走入人生低谷，坐上“冷板凳”时，那些对你没什么好感的人，可能会落井下石，恨不得把你打入十八层地狱，这没什么，他们本来就是你的敌人！那些对你很好的人，也可能冷嘲热讽，甚至幸灾乐祸，你可能难以接受，但是，一定要认清现实，这就是人性。所以，不要在意别人对你如何，你只需要做好自己，落魄时，更容易让你知道什么样的人值得交往，你也能结交一些真正的朋友。
（3）保持踏实的工作作风
很多人遭到领导冷落，遭遇人生低谷，往往自暴自弃，逃避现实，这是绝对不行的，只能让领导失望，让他人看轻。越是坐“冷板凳”的时候，越要踏实，脚踏实地地做好自己的事情，让那些冷眼旁观的人无话可说，让领导和他人重新认识你！
（4）学会克制与忍耐
冷庙没人烧香，这没什么，遭遇冷嘲热讽、落井下石，也没什么，忍一忍就过去。一定要冷静处理那些你不喜欢的声音，人性如此，何必跟那些人一般见识呢，学会克制与忍耐，才是一个人成熟的开始。不要沮丧，等你熬过这段时间，他们马上就会换一个嘴脸。
在职场上经常会碰到自己空有一身才华而不被重用的情况。就像在赛场上大家都在打球，而自己却被排除在外，坐了冷板凳。遇到这种情况该如何冷静的面对呢？有以下几点建议：
第一，不以外物的变化而喜悲。做人应当有这样的觉悟和心态，不以物喜，不以己悲，做好自己的本职工作。无论外部环境怎样恶劣，只要对自己的工作有所担当，那么早晚都会做出一番成绩来让人刮目相看。冷板凳只是一时，心态决定一切。如果因此而充满负能量，天天抱怨的话，那么好运不会轮到你身上。
第二，要相信自己的实力。是金子早晚都会发光，所欠缺的只是时间与机遇，不用太着急。机会总是给那些有准备的人准备的。我有一个师兄毕业之后就一直受不到领导的重视，但是他踏实努力勤勤恳恳，终于在大老板来巡视的时候大放光彩。
对于大老板提出的一个问题，大家都解决不了，只有师兄一人独自扛下，后来他就调到总公司去了。
第三，韬光养晦，暗自提高。一个真正有心机和想法的人，应当在工作中不断的提升自己的能力。
如果这时候还没有出头，不妨韬光养晦，好好的趁机磨练自己的心志，提高自己的业务水平和技能。以免书到用时方恨少，真正的机会到达眼前也抓不住。
