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1、2020年大学毕业生人数达到了874万人，2021年达到了909万人，2022年达到1076万人，根据相关部门预估，2023年将达到1158万人。大学毕业生人数逐年增多，很多行业的岗位供不应求，出现了僧多粥少的竞争情况。
2、所以很多学生选择报考事业编和公务员，因为有编制的岗位更加稳定，竞争公平，受到了很多学生的欢迎。公立医院的医生作为事业编的一种，也应该受到很多医学生的追捧，但是黑龙江、江苏、山东、湖南、四川等地均出现了惊人的一幕，多地三甲医院发布公告，却无人问津，难道事业编已经不香了吗？
3、并且当下医生的离职率也很高，在岗人才流失，招聘无人问津，让很多人不理解，每年报考人数那么多，为什么还产生了这样的情况呢？
4、成为白衣天使是很多学生的梦想，尤其是前几年他们发挥了很重要的作用，让人们看到了生命科学的重大意义。当学生们真正的选择了这个专业才会发现，医学生的就业起点很高，并不是所有的医学生都能成为医生。
5、本科五年制，研究生三年起步，中间有实习阶段和规培阶段，以上阶段都通过了，这时候学生们也已经三十啷当了，还要通过应聘才能成为医生，在上岗之前一切都是未知数，时刻为不能成为医生做准备。
6、所以医学生要付出很多的时间成本，学习阶段十分辛苦，通宵背书已经成为家常便饭，头发一把一把掉，当身边的同学都已经进入工作岗位了，自己还没上完学，如果家庭条件允许还行，家庭困难的学生很难坚持下来。
7、想要进入三甲医院的难度很大，有的岗位要求必须是硕士博士的学历，所以能进入三甲医院的学生是凤毛麟角，大部分学生最后只能去基层做奉献，或者去乡村医院，但是有几名学生甘心这样呢？毕竟自己为医学付出这么多汗水，以后还要养家糊口。
8、而且医生很辛苦，很多医生需要倒夜班，黑白颠倒工作量大，并且要大学毕业生有善于沟通的能力，来了解对方的心理状态，有健康且强大的心灵，所以说对于医学生的要求，不仅是专业领域有很强得能力，并且还要有一颗强大的内心。
9、是科技的信息化让生活变得透明化，很多大学生正是因为看见了这一点，于是就业做出的选择就减少了一些。如果想要改善这种情况，要改善一下就业情况，一定要公平竞争，凭专业水平上岗，并且给医生创造一个良好的工作环境，让他们的工作更加顺心，能将全部的精力放在工作上。
10、其实医生的岗位性质跟教师是一样的，都是风险性的岗位，但是人的精力毕竟是有限的。同时要给他们公平的竞争空间，让他们能有足够的发展空间。想要留住人才，减少人才的流失，建立优秀的管理制度，考虑到他们的感受至关重要。
1、根据国家统计局统计，今年毕业大学生接近834万+，医疗毕业生就业压力增加，很多医学生毕业后表示前途迷茫，不知该选择就业还是考研。
2、近几年高等医学院校扩大了招生规模，医学专业毕业生的总量明显增加，加剧了就业竞争。
3、医学生就业大致分为医疗事业单位、公务员、考研及出国深造几个方向，还有部分药企、医疗器械等私企或医疗相关编辑培训等方向。
4、其中，医疗事业单位是大家常说的医院、医学类高校和国家卫健系统单位。
5、此类单位每年公开会面向社会公开招聘，吸引大量在职人员和应届生。
6、医疗事业单位面向本科学历的岗位占比很高，从国家扩大医学院硕士、博士的招生来看，未来行业招聘会向硕、博高学历人群偏移。
7、2019年全国医疗行业招录岗位分析
8、从近两年的招录公告看，医疗事业单位的招聘岗位以医生、护士为主，这也使临床、护理的学生缺乏竞争意识，没有紧迫感。
9、但实际情况是，每年医疗岗位招聘都呈现“供过于求”的局势。以2019贵州茅台医院招聘为例，招聘100个护理岗位，报考人数达到7000+人，1:70的报考比，一岗难求！
10、大部分毕业生看好大城市、大医院、事业单位。对合同制招聘的岗位不屑一顾。然而，很多城市医疗事业编趋于饱和，对于学历的要求也是越来越高。
11、目前各大医学院校已经开始扩招硕博。例如：2018年，西安交通大学共扩招专博 80名，其中临床医学类占据高达一半的名额，共 40名。其他高校也是跃跃欲试，高学历、高标准、高要求造成了医学生就业难现象。
12、医学技术发展迅猛，知识更新加快，在应聘时，不少医院都要求求职者具备复合型能力。考察内容从基础的专业知识，扩展到公共基础知识、职业能力倾向测验、医学基础知识、医学三基、医学人文、法律法规等，专业理论与综合能力的结合。
13、全国事业单位分类统考是指由国家人社局统一组织、统一命题、统一时间、并针对不同行业、专业和岗位特点，多省份统一组织进行分类考试的形式。
14、E类就是医疗卫生岗。截止到2019年共有云南、湖北、青海、安徽、宁夏、贵州、广西、甘肃、内蒙古、陕西十个省份参加。
15、如此大规模的考试笔试内容为：《职业能力倾向测验(E类)》+《综合应用能力(E类)》。
16、《职业能力倾向测验》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
17、《综合应用能力(E类)》旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。包括：专业知识+医学基础知识。
18、本次在新型冠状病毒爆发的特殊时期，国内的顶级专家、各地医护人员纷纷奔赴武汉疫区开展支援工作。让国家看到了医护人员的力量。在中央全面深化改革委员会第十二次会议上明确强调要加强公共卫生队伍建设，健全执业人员培养、准入、使用、待遇保障、考核评价和激励机制。由此可见，此次疫情过后，各地医疗卫生机构将会进一步增加公共卫生人才队伍的招聘。
19、对于广大备考的学员来讲，机会与挑战并存。在家隔离期间科学备考，根据自己的基础和历年考试真题，做好学习计划，并严格执行。
20、要明确每天的学习目标（要复习的知识点），做历年真题，从练习中查漏补缺。唯有此，才有可能在考试中脱颖而出。
医疗行业现状及发展趋势介绍如下：
2020年我国医药市场规模达到约人民币14480亿元，同比下降11.33%。但随着我国人口老龄化趋势加剧，以及相关医疗卫生支出的持续增长，预计未来5年，中国医药市场规模将会以9.6%的复合年增长率持续增长，并于2025年达到人民币22873亿元。
在治疗领域方面，中国医药市场与全球医药市场略有不同，2020年，消化道和代谢药物、抗肿瘤药物及心血管药物是前三大细分治疗领域，占比分别为15.3%，13.6%及12.2%。
2018-2020年我国化学药和中药占比逐年下降，但在我国医药市场中占比依旧排名第一第二，2020年化学药占比48.93%，中药占比27.20%。生物药占比则一直保持稳定上升的状态，2020年生物药市场份额占比增长至23.87%。
当下我国医药行业仍处于重要战略机遇期，2022年政府将给予创新型企业更多税收等方面支持，药械创新将追求更高目标。
2022年将延续实施研发费用加计扣除政策，将科技型中小企业加计扣除比例从75%提高至100%，促进高科技创新性企业加大研发投入。
“十四五”时期医药工业要实现既定增长目标，需要培育新的增长动能。面向国内大循环，要通过技术创新促进用药结构升级，满足日益增长的健康需求，提高创新药在产品结构中的比重，提高技术创新对产业增长的贡献率。
为改变传统药企规模小、布局分散的局面，行业集中度不断提升，产业结构正在往多元化方向转变。
同时，各企业也在积极做经营方式及商业模式上的转变，不断探索医药电子商务和行业的互联网化步伐。
随着国家“互联网+”政策的出台，医药行业紧跟时代发展潮流，用“互联网+”模式来寻求新的突破与创新。
“互联网+医药”这种新的发展模式将是未来行业发展的大趋势，帮助药企创造更大的商业价值，促进行业的跨越式发展。
